Договор аутсорсинга

Непростая экономическая ситуация, в которой приходится работать российскому бизнесу, вынуждает вырабатывать новые формы договорных отношений и договор аутсортинга является документом, регулирующим взаимоотношения на рынке заемного труда.
Аутсортингом называют привлечение сотрудников сторонней организации (далее - аутсорсер) для выполнения работ, которые не являются основными в деятельности организации (далее - заказчик).

Несмотря на отсутствие правового регулирования отношений, возникающих между участниками организации заемного труда, эта форма сотрудничества приобрела в настоящее время широкое применение.

Суть аутсортинга в том, что работник, заключивший трудовой договор с аутсорсером, фактически выполняет работы для организации Заказчика.
Заказчик в свою очередь заключает договор аутсортинга с организацией-услугодателя.
Нигде четко не определены функции, которые можно передать по договору аутсортинга внешнему исполнителю, но на практике наиболее распространенными оказались следующие работы и услуги:
- бухгалтерский учет;
- проведение инвентаризации товаров, материалов, основных фондов;
- юридическая поддержка деятельности организации;
- расчет зарплаты сотрудников;
- подбор и обучение персонала;
- управление информационными массивами;
- обслуживание офисного оборудования;
- обеспечение безопасности в информационной и экономической сфере;
- обслуживание документооборота;
- обслуживание и уборка;
- набор иностранных рабочих и специалистов (оформление миграционных документов полностью возложено на аутсорсера).
Аутсортинг имеет несколько форм.

Аутстаффинг - это когда организация Заказчик выводит за штат (увольняет) часть своих сотрудников с одновременным оформлением их на работу в агентство, являющееся аутсорсером. Агентство является фактически для этих сотрудников работадателем, но они продолжают свою работу в прежней компании. Между Заказчиком и агентством заключается договор аутсортинга
Вторая форма аутсортинга это подбор временного персонала - аутсорсер предоставляет Заказчикам временный или сезонный персонал. Трудовой договор с гражданами заключает аутсорсер.
Лизинг персонала является третьей формой аутсортинга. Суть его в том, что агентство-аутсорсер предоставляет сотрудников, находящихся у него в штате Заказчику на длительный срок.
Любой договор аутсортинга должен учитывать следующие положения:
- в тексте документа обязательно использовать терминологию Гражданского и Налогового кодексов РФ;
- в тексте договора должены быть прописаны все существенные условия для аналогичных договоров, например, договора на оказание возмездных услуг;
- максимально детализировать все положения договора;
- договор должен быть подписан должностными лицами Заказчика и аутсорсера;
- стоимость договора должна быть соразмерна объему и качеству выполняемых работ или услуг;
- исполнитель должен быть ознакомлен с существенными условиями договора;
- все действия по оказанию услуг и выполнению работ должны быть тщательно документироваться.

Договор аутсортинга позволяет организации-услугополучателю сосредоточиться на эффективном выполнении основных функций, передав второстепенные (обслуживающие) работы сотруднику аутсорсера.
Поскольку малый бизнес опирается на предпринимательскую деятельность небольших фирм, малых предприятий использование профессиональных сотрудников аутсорсера, сократит издержки и повысит рентабельность функционирования этих компаний.

О охране труда на предприятии пойдет речь в следующей статье.