Справочник кадровика

Современный директор по персоналу просто должен иметь справочник кадровика в непосредственной ежедневной работе. Сегодня руководить кадрами – значит, решать повседневно задачи стратегического уровня, бесспорно, владеть всеми навыками поиска, развития, адаптации, оптимизации, а также удержания ведущих сотрудников.

Нынешний рынок труда очень активен и так же изменчив. Проводником изменений, повышающим рыночную стоимость своей компании посредством привлечения квалифицированных дефицитных кадров, кропотливого создания резерва кадрового является руководитель персонала в любой организации, фирме, компании.

Огромную помощь оказывает журнал «Справочник кадровика» для профессионалов кадрового дела, которые каждый месяц ожидают с большим нетерпением ответов на свои пожелания и вопросы. Издается журнал с 2000 года в Международном центре финансово-экономического развития и по подписке распространяется по всем уголкам российской большой территории. Каждый номер журнала дает простые разъяснения таких порой сложных вопросов, касающихся трудового законодательства. На его страницах можно найти «пошаговые инструкции» проведения кадровых процедур, комментарии к изменениям в законодательстве, необходимые образцы заполнения различных кадровых документов, интересные ответы на поступающие от читателей вопросы, а также примеры рассматриваются из судебной практики. На страницах журнала выступают ведущие эксперты в области кадрового делопроизводства и трудового права, а также специалисты различных министерств, судов, высших учебных заведений, государственной трудовой инспекции и так далее.

Практические рекомендации, основанные на законе, помогают решению конкретных задач кадровой службы в работе с образцами заполнения кадровых документов.Трудовые отношения работника и работодателя порой складываются непросто, поэтому нужны рекомендации ведущих специалистов в этой области со ссылками на судебную практику и закон, с конкретными примерами, основываясь на последних изменениях в законодательстве. Комментарии по последним изменениям законодательства, рекомендации дают опытные эксперты, они разъясняют порядок применения, указывают на так называемые "узкие" места в документах.

Незнание действующего законодательства является наиболее частой причиной возникающих трудовых споров. Основная часть всего рабочего времени кадрового специалиста отдается работе по оформлению кадровой документации. Недочеты в этой работе нередко доставляют серьезные неприятности в возникающих конфликтных ситуациях и при проверках. Крайне необходимый в работе «Справочник кадровика» дает исчерпывающие ответы на вопросы о социальном страховании, охране труда, пособиям и пенсиям. Много вопросов возникает в связи с пенсионной реформой.Немало вопросов у кадровиков возникает по управлению персоналом, пути выхода из ситуаций, складывающихся в конкретном коллективе, рассматриваются на примере конкретных организаций.

Жизнь показывает, что не только начинающие, но также бывалые кадровики часто нуждаются в помощи. В настоящее время «Справочник кадровика» уже давно вышел в Интернет, и все заинтересованные люди хорошо знают интернет-площадку для общения, обмена информацией, имеющей профессиональное значение и опытом в области кадрового менеджмента.

О лицензировании далее расскажу.