Бизнес идея - агентство по трудоустройству

Для экономики России является важным привлечение рабочей силы из-за рубежа.

С Украины, Таджикистана и Узбекистана приезжают на заработки взрослые люди, оставив на родине свои семьи.
Иногда поиск работы может стать серьезной проблемой даже для коренных жителей, и тем более для приезжих.

Искать подходящую вакансию через объявление в газете или обращаться в кадровое агентство может стать настоящей проблемой. Ведь нередки случаи, когда попадаются недобросовестные работодатели. Они могут и обмануть, и не выплатить заработную плату.
Но выход все же есть! В Узбекистане, Таджикистане, Украине можно найти агентства-партнеров, которые смогут помочь осуществлять завоз строителей и рабочих.
Бизнес с иностранными фирмами и людьми довольно сложен. Но есть ряд преимуществ – восточных людей устроят практически любые условия труда, они редко пьют алкоголь, среди них мало воров. В большинстве случаев контингент попадается хороший.

Первым делом, необходимо найдя надежное агентство по подбору кандидатов из Средней Азии. Агентство должно производить качественное тестирование всех кандидатов. Проверять у рабочих наличие четырех справок: одна – об отсутствии судимости, три другие – о здоровье.
Рекомендуется выбирать крупное агентство по подбору персонала. Оно должно работать несколько лет и хорошо зарекомендовать себя.
Задачи вашего агентства по трудоустройству:
- предоставить рабочие места;
- определить место и условия проживания;
- оговорить оплату труда.

Для заключения договора между двумя агентствами необходимо предоставить требования к кандидатам, фотографии мест проживания, полную информацию о работе. Кандидаты должны четко знать, куда они едут, какая их ждет работа, кто их встретит.
В вашем агентстве по трудоустройству обязательно должны знать:
- какие справки нужны для работы в России;
- где их оформить;
- как открыть медицинскую книжку;
- процедуру регистрации.
Агентство по трудоустройству будет самостоятельно заниматься поиском работодателей для иностранного персонала, оно же будет выступать гарантом для рабочих.
Найдя достойных работодателей и оговорив все условия, следует договориться с ними об условиях вашего вознаграждения за оформленную рабочую единицу и т.д.

Начать можно с одной или нескольких строительных фирм. Так как у строителей обычно не возникает сложностей с проживанием работников. Кражи практически исключены, ведь рабочие будут находиться в замкнутом пространстве.
Проблемы могут возникнуть с регистрацией. Но со временем все будет идти намного легче. Сейчас на регистрацию для строителей уходит два-три дня.
Крупных вложений в такой бизнес не потребуется. А прибыль можно получить максимальную.