Страхование работников

В настоящее время страхование работников от несчастных случаев занимает  второе место после договора о добровольном медицинском страховании среди других коллективных договоров.

Это связано с тем, что такой вид страхования занимает весомое место в «социальном пакете», который является дополнением к оплате труда.
Кроме этого, во многих отраслевых законодательных актах требуется обязательное заключение договора страхования работников определенных профессий.

Например, в 19 статье Закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» указано об обязательном страховании граждан, которые занимаются частной охранной и детективной деятельность. Страхование этих сотрудников, которые, как правило, работают на основании договора найма, производится за счет бюджета соответствующей организации в случае гибели, повреждения здоровья или получения увечья во время осуществления своей профессиональной деятельности.

Социальной функцией этого вида страхования является защита работников, а также членов их семьи, от возможного снижения уровня жизни, в связи с утратой работником трудоспособности или со смертью, которая наступила в результате несчастного случая во время выполнения служебных обязанностей.
В страховании под понятием несчастного случая подразумевают непредвидимое внешне, внезапное воздействие на организм человека, в результате которого случается расстройство здоровья временного или постоянного характера, или наступает смерть. Под добровольным страхованием сотрудников организации от несчастных случаев подразумевают договор страхования заключенный между организацией и страховой компанией.

Руководитель, который делает ставку на персонал и поставивший перед собой цель создания работоспособной команды единомышленников, дает возможность своим сотрудникам полностью реализовать и раскрыть свой потенциал, что в свою очередь  принесет организации хороший доход.
Страхование работников от несчастных случаев дает возможность:
•    для компенсации вынужденного снижения доходов работника, обеспечивая ему выплаты денежных компенсаций в случае инвалидности или временной нетрудоспособности, которые возникли от несчастного случая;
•    для оказания материальной поддержки членам семьи работника, который погиб в результате несчастного случая;
•    для возникновения у членов коллектива чувства защищенности;
•    для улучшения морального климата в трудовом коллективе и поднятия авторитета руководителя.

Страхование работников дает возможность организации для ускорения возвращения работника к работе, который пострадал во время выполнения своих трудовых обязанностей, а в случае его смерти – решить проблемы, по оказанию материальной помощи членам семьи погибшего работника. Кроме этого, заботясь о здоровье работников и улучшении уровня жизни их семей, можно укрепить репутацию предприятия в глазах не только собственного коллектива, но и партнеров, и даже конкурентов.
Выше перечисленные факты являются подтверждением того, что страхование сотрудников от несчастных случаев остается быть актуальным в настоящее время.

О бесплатном страховании следующая тема.