Бухгалтерский учет труда
Бухгалтерский учет труда – это слаженная система взаимоотношений между работодателем и работниками, основанная и регламентированная Конституцией государства (право на труд) и Трудовым кодексом.
Отношения работников и работодателей в сфере организации рабочего времени, его продолжительности, оплате труда и отдыха, вредности отдельных производственных операций, переработке рабочего времени, изменении трудовых условий, производственный простой регулирует трудовой кодекс.
Большие и средние предприятия любых форм собственности, а также малый бизнес строят систему и учет оплаты труда, различных социальных выплат работникам в соответствии с коллективным договором, трудовым контрактом, договором о частичной или полной ответственности за причиненный вред предприятию.
Бухгалтерский учет труда включает в себя: начисление зарплаты и других выплат работникам;
отражает включение данных сумм зарплаты, прочих начислений, связанных непосредственно с технологическим процессом, и отчислений с нее в производственную себестоимость изготовленной продукции; различные виды удержаний из зарплаты в обязательные фонды и прочие суммы.
На производстве могут быть различные системы оплаты. Это оплата по тарифу, и бестарифная (это - плавающие оклады, комиссионный вид). Также применяются на производственных предприятиях повременная простая и повременно – премиальная, и сдельная (премиальная, прогрессивная, косвенная и аккордная) системы оплаты.
Простая повременная оплата труда предусматривается месячный оклад или тарифную ставку.
Повременная премиальная система содержит еще премию за перевыполнение и достижение высоких показателей в работе.
Сдельная оплата зависит только от выполненного объема работ и расценок.
Премиальная сдельная форма включает в себя дополнительное премирование за выполнение и перевыполнение обязательных показателей выполнения работ.
Прогрессивная сдельная система включает в себя базовую оплату по прямым сдельным расценкам, а за перевыполнение нормы объема выполненных работ — по повышенным расценкам с помощью специального коэффициента.
Косвенная система предназначена для оплаты труда вспомогательного рабочего персонала, обеспечивающего бесперебойную работу и производительность основных рабочих. Она предусматривает процент увеличения отдельных расценок на перевыполнение норм выработки.
Аккордная система предусматривает оплату труда за весь объем работы и премирование за уменьшение сроков выполнения работ.
Бухгалтерский учет труда осуществляется на основе штатного расписания предприятия по категориям - рабочие, служащие, производственный персонал, вспомогательный и обслуживающий персонал.
Учет рабочего времени и его использование отражается в приказах о приеме или увольнении, о предоставлении отпусков, переводе, а также в табелях рабочего времени и личных карточках.
Бухучет труда выполняет основные функции: своевременное начисление зарплаты по категориям работников и др. выплат с использованием разных систем оплаты, удержание с этих сумм обязательных платежей, а также включение начисленных сумм зарплаты производственного персонала и отчислений от нее в производственную себестоимость продукции.
Далее расскажу о правилах бухгалтерского учета подробнее.
<<Правила бухгалтерского учета | Бухгалтерский учет в Украине>> |
---|
Другие интересные материалы

Любители цветоводства успешно ведут бизнес идею, связанную с выращиванием гладиолусов...

Совсем недавно в телевизионной передаче «Человек и закон» ведущий программы...
Маркетинг
Интересные идеи
Лучшие идеи
Бизнес идея магазина с детской одеждой – это хорошая затея,...

Каждый настоящий ценитель вина знает наверняка, что различные виды данного...

Для того, чтобы улучшить качество предоставляемых медицинских услуг было выпущено...

Создание собственного бизнеса может обуславливаться самыми разнообразными факторами.
...
Не любить шоколад невозможно! Нежный вкус, тающий на языке, сладость...
Seo.ua - продвижение сайтов