Бухгалтерский учет труда

Бухгалтерский учет труда – это слаженная система взаимоотношений между работодателем и работниками, основанная и регламентированная Конституцией государства (право на труд) и Трудовым кодексом.

Отношения работников и работодателей в сфере организации рабочего времени, его продолжительности, оплате труда и отдыха, вредности отдельных производственных операций, переработке рабочего времени, изменении трудовых условий, производственный простой регулирует трудовой кодекс.

Большие и средние предприятия любых форм собственности, а также малый бизнес строят систему и учет оплаты труда, различных социальных выплат работникам в соответствии с коллективным договором, трудовым контрактом, договором о частичной или полной ответственности за причиненный вред предприятию.

Бухгалтерский учет труда включает в себя: начисление зарплаты и других выплат работникам;
отражает включение данных сумм зарплаты, прочих начислений, связанных непосредственно с технологическим процессом, и отчислений с нее в производственную себестоимость изготовленной продукции; различные виды удержаний из зарплаты в обязательные фонды и прочие суммы.

На производстве могут быть различные системы оплаты. Это оплата по тарифу, и бестарифная (это - плавающие оклады, комиссионный вид). Также применяются на производственных предприятиях повременная простая и повременно – премиальная, и сдельная (премиальная, прогрессивная, косвенная и аккордная) системы оплаты.

Простая повременная оплата труда предусматривается месячный оклад или тарифную ставку.

Повременная премиальная система содержит еще премию за перевыполнение и достижение высоких показателей в работе.

Сдельная оплата зависит только от выполненного объема работ и расценок.

Премиальная сдельная форма включает в себя дополнительное премирование за выполнение и перевыполнение обязательных показателей выполнения работ.

Прогрессивная сдельная система включает в себя базовую оплату по прямым сдельным расценкам, а за перевыполнение нормы объема выполненных работ — по повышенным расценкам с помощью специального коэффициента.

Косвенная система предназначена для оплаты труда вспомогательного рабочего персонала, обеспечивающего бесперебойную работу и производительность основных рабочих. Она предусматривает процент увеличения отдельных расценок на перевыполнение норм выработки.

Аккордная система предусматривает оплату труда за весь объем работы и премирование за уменьшение сроков выполнения работ.

Бухгалтерский учет труда осуществляется на основе штатного расписания предприятия по категориям - рабочие, служащие, производственный персонал, вспомогательный и обслуживающий персонал.

Учет рабочего времени и его использование отражается в приказах о приеме или увольнении, о предоставлении отпусков, переводе, а также в табелях рабочего времени и личных карточках.

Бухучет труда выполняет основные функции: своевременное начисление зарплаты по категориям работников и др. выплат с использованием разных систем оплаты, удержание с этих сумм обязательных платежей, а также включение начисленных сумм зарплаты производственного персонала и отчислений от нее в производственную себестоимость продукции.

Далее расскажу о правилах бухгалтерского учета подробнее.