Трудовая книжка

трудовая книжкаТрудовая книжка – главный инструмент рынка наемного труда
Появилась трудовая книжка еще в далеком 1918 году в советской России. Первоначально выдавался данный документ с пометкой «для нетрудящихся» как основание для предоставления продовольственных купонов. Трудящиеся граждане получали такие карточки по месту постоянной работы.

Сегодня же данный документ является основным актом, регламентирующим взаимоотношения работодателя и работника, отражающим все перемещения конкретного деятеля в рамках должностных мест любой компании, в которой ему доводилось работать.

Оформляется данный документ в течение рабочей недели по факту принятия решения о приеме на работу сотрудника, а юридическую силу имеет в любой из стран, где ее владелец решит официально работать.

Есть мнение, что недалеки времена, когда трудовые книжки полностью себя исчерпают в роли основного документа. В России вопрос об отмене трудовых книжек рассматривается уже не первый год. По мнению специалистов, уже к 2012 году это рассмотрение может увенчаться принятием решения об их отмене. И тому есть причины: информацию трудовая книжка содержит исключительно в рамках занимаемых должностей и полученных благодарностей или наказаний, а вот о доходах своего собственника не сообщает ничего. Тем не менее, на сегодняшний день предъявление трудовой книжки обязательно при оформлении любой социальной выплаты – от пенсионного начисления, до государственной помощи в рамках учета в центре занятости.
Данный документ является шаблонным.

Поэтому для заведения трудовой книжки не требуется направления от потенциального работодателя или заявлений из государственных инстанций. Приобрести чистую книжку можно в любом канцелярском магазине или на частной точке продаж шаблонных документов подобного рода. Заполнять пустую книжку владелец не должен. Это работа для действующего или бывшего работодателя – если в процессе выполнения предыдущих отметок были допущены ошибки.

Перечень данных о владельце, которые непременно должны на страничках документа отражаться, включает следующие пункты:
1. Полные фамилия имя, отчество владельца.
2. Дата рождения (в рамках общепринятой схемы – день, месяц и год).
3. Оконченное учебное заведение (с указанием специальности и формы обучения).
4. Информация о занимаемой должности и всех перемещениях в стенах работодателя, фиксируемых в трудовых взаимоотношениях. С обязательным указанием причин увольнения с каждого из мест работы.
5. Подпись ответственного представителя работодателя (чаще всего – руководителя кадрового отдела) и владельца книжки.
Очень важно, чтобы в этом документе, заполняемом работодателем только вручную и заверенном мокрой печатью, были правильно отражены данные о работнике. Нередки случаи, когда даже одна буква в фамилии или имени становилось серьезной проблемой на пути оформления социальной выплаты – пенсии, пособия по безработице или прочих вспомогательных государственных выплат.

В целом трудовая книжка является главным и основным документом, регламентирующим трудовые взаимоотношения. Ее юридическая сила защищается нормативными актами и трудовым кодексом РФ. Но не всегда сотрудник с первых дней оформляется на постоянной основе в штатной должности. Очень часто малый бизнес или средний сегмент предпринимательской деятельности предпочитает наем работников на договорных условиях: в рамках договора подряда или полноценного контракта. В этом случае подтверждением трудового стажа являются подписанные обеими сторонами документы, прикрепленные к задней корочке трудовой книжки.

По Закону трудовая книжка на имя каждого работоспособного гражданина РФ должна быть заведена только одна. В случае утери данного документа допустимо заведение новой книжки и восстановление в ней всех предыдущих записей о стаже работы. Тогда если первый вариант в скором времени найдется, сотрудник обязан его уничтожить. Выплаты по двум трудовым книжкам не начисляются или могут быть оформлены только в рамках исключения и на основании разрешительных пунктов трудового кодекса. При условии, что сотрудник одновременно работал в двух компаниях на должности официально оформленного работника, в ходе оформления социальных выплат ему придется отказаться от одной из них. И частичная потеря стажа при этом будет минимальной жертвой: если обе компании за период работы оплачивали декретный отпуск, пособие по уходу за ребенком, отпускные и больничные, - то на такого владельца двух книжек может быть заведено уголовное дело.

О кадровом делопроизводстве с нуля пойдет речь далее.

 

Другие интересные материалы

Стул из деревянного поддона

Вокруг каждого человека находится невероятно большое количество ненужных вещей, которые...

Бизнес идея: открытие магазина модной детской одежды

Бизнес идея магазина с детской одеждой – это хорошая затея,...

Бизнес по организации пешего туризма

Почти в каждом регионе, вне зависимости от ее климатических и...

Защита от ddos-атак на сайте ddosa.net

По своей сути любая DDoS-атака...

Шут и Деньги - как создавать прибыльные бизнес идеи

 

Шут и Деньги - как создавать прибыльные бизнес идеи ...

Другие статьи...

Интересные идеи

Лучшие идеи

Обзоры отелей для отдыхающих

Сейчас во всемирной сети Интернет есть огромное количество различных мест,...

Приспособление для автомобильного салона

В каждом автомобиле, если такое место, в котором можно легко...

Бизнес идея - оказание надомных массажных услуг

Массажный бизнес является достаточно серьезным и трудоемким, требуя от специалиста...

Бизнес идея: сварочные трансформаторы из электродвигателей

Не буду здесь объяснять, как с помощью сварочного аппарата можно...

Бизнес идея - делаем евроремонт потолков

В этой статье речь пойдёт об одном из способов заработка...

Крепление для велосипедов

Человек по имени Джеймс Оуэн создал оригинальную точилку когтей для...

Бизнес идея, основанная на изготовлении энергетического протеза

Многочисленные компании, в настоящее время находящиеся на волне тенденций современного...

Другие идеи...
Отличные трудовые книжки предлагает эта компания. Заказать с доставкой в Москве.