Кадровый менеджмент

кадровый менеджментКадровый менеджмент является одним из важнейших направлений в управленческой деятельности любой компании. Изначально эта деятельность сводилась к учету и документальному оформлению работающего персонала, которые выполнялись кадровой службой организации. Малый бизнес в этом вопросе представлял руководитель предприятия.

Однако впоследствии, с повышением важности социального фактора в работе предприятия, кроме выше названных функций кадровый менеджмент стал выполнять и другие, связанные с организацией оптимального использования кадрового потенциала, его развития в соответствии с развитием самой организации и с поставленными перед ней целями. Ведь даже при использовании новейших технологических средств и идей, без правильно организованной работы персонала добиться успеха в работе очень сложно.



Потому управление персоналом сочетает учет ряда различных процессов, происходящих в любой компании (экономических, информационных, структурных и др.) с непосредственно кадровыми вопросами – развитием персонала, его социализацией, мотивацией и т.д. Менеджер по кадрам является связующим звеном между сотрудниками предприятия и его руководством. Он формулирует свое решение по процессам, происходящим в компании, с учетом наиболее оптимального использования кадрового потенциала.

Кадровый менеджмент предприятия должен строиться на следующих принципах:
- выполнение условий предусмотренных в трудовом законодательстве;
- организация уменьшения текучести кадров, стабилизация работы предприятия и создание, таким образом, положительного имиджа компании;
- учет потребности в персонале и оптимальная его занятость;
- уравнивание целей организации с интересами ее сотрудников, работа с профсоюзами;
- учет прав и свобод каждого сотрудника.

К основным функциям, которые призван выполнять кадровый менеджмент на любом предприятии, относятся:
- подбор персонала и его адаптация к условиям труда на фирме; от правильного позиционирования молодого специалиста, от того, как легко ему будет начать работу в новом коллективе, зависит эффективность его труда и организации в целом;
- оценка кадров и их расстановка, разработка профессиограмм в соответствии со знаниями основ психологии, технологических тонкостей условий работы на предприятии и трудового законодательства; проведение регулярных аттестаций персонала;
- организация повышения квалификации персонала, разработка соответствующих обучающих программ
- управление оплатой труда и льготами;
- контроль над дисциплиной и безопасностью труда на предприятии.

При неправильном подходе к анализу персонала, его возможностей и способностей могут возникать конфликты в трудовых коллективах, интриги, нездоровое соперничество и другие негативно влияющие на реализацию целей предприятия процессы. А потому менеджер по кадровой политике обязан регулярно проводить анализ микроклимата в коллективе, профессиональной деятельности и компетенции сотрудников предприятия, их заинтересованности в работе, психологического состояния, изменяющегося под влиянием внешних и внутренних факторов, их планов на будущее.

Далее про стратегии менеджмента пойдет речь.

 

Другие интересные материалы

Для желающих неодимовый лазер купить сайт medlaser.net

Для того чтобы удалить татуировки...

Как заработать на частных перевозках?

Идей для начала своего дела существует множество. Например, можно организовать...

Бизнес идея - производство изделий из кевларобетона

Строительный материал нового поколения, который обладает отличными характеристиками является кевларобетон.

...
Новые идеи по созданию блокнотов

Во все времена люди старались идти в ногу с модой...

Идея для бизнеса. Удаление царапин с автомобиля

Любой бизнес имеющий отношение к автомобильной сфере всегда считался выгодным.

...
Другие статьи...

Интересные идеи

Лучшие идеи

Бизнес идея: открытие детского парка аттракционов

Бизнес идеи парка аттракционов всегда являются достаточно выигрышными,...

Бизнес идея - водитель «на время»

Предлагаемая нами идея не потребует от вас никаких затрат, кроме...

Участие в предвыборной кампании – дополнительный вид заработка

В любом населенном пункте время от времени проводятся выборы в...

Бизнес по производству томатной пасты

Одним из вариантов открытия собственного дела на дому является производство...

Новая идея бизнеса – оказание услуг и обучение верховой езде

Мне не известно как в других городах знаю только то,...

Организация швейного бизнеса и открытие ателье

Не секрет, что организацией швейного бизнеса, как правило, заинтересовываются люди,...

Стальной конь на “мясо” – бизнес идея.

Количество автомобилей в России стремительными темпами растет с каждым годом.

...
Другие идеи...

Seo.ua - продвижение сайтов