Кадровый менеджмент

кадровый менеджментКадровый менеджмент является одним из важнейших направлений в управленческой деятельности любой компании. Изначально эта деятельность сводилась к учету и документальному оформлению работающего персонала, которые выполнялись кадровой службой организации. Малый бизнес в этом вопросе представлял руководитель предприятия.

Однако впоследствии, с повышением важности социального фактора в работе предприятия, кроме выше названных функций кадровый менеджмент стал выполнять и другие, связанные с организацией оптимального использования кадрового потенциала, его развития в соответствии с развитием самой организации и с поставленными перед ней целями. Ведь даже при использовании новейших технологических средств и идей, без правильно организованной работы персонала добиться успеха в работе очень сложно.



Потому управление персоналом сочетает учет ряда различных процессов, происходящих в любой компании (экономических, информационных, структурных и др.) с непосредственно кадровыми вопросами – развитием персонала, его социализацией, мотивацией и т.д. Менеджер по кадрам является связующим звеном между сотрудниками предприятия и его руководством. Он формулирует свое решение по процессам, происходящим в компании, с учетом наиболее оптимального использования кадрового потенциала.

Кадровый менеджмент предприятия должен строиться на следующих принципах:
- выполнение условий предусмотренных в трудовом законодательстве;
- организация уменьшения текучести кадров, стабилизация работы предприятия и создание, таким образом, положительного имиджа компании;
- учет потребности в персонале и оптимальная его занятость;
- уравнивание целей организации с интересами ее сотрудников, работа с профсоюзами;
- учет прав и свобод каждого сотрудника.

К основным функциям, которые призван выполнять кадровый менеджмент на любом предприятии, относятся:
- подбор персонала и его адаптация к условиям труда на фирме; от правильного позиционирования молодого специалиста, от того, как легко ему будет начать работу в новом коллективе, зависит эффективность его труда и организации в целом;
- оценка кадров и их расстановка, разработка профессиограмм в соответствии со знаниями основ психологии, технологических тонкостей условий работы на предприятии и трудового законодательства; проведение регулярных аттестаций персонала;
- организация повышения квалификации персонала, разработка соответствующих обучающих программ
- управление оплатой труда и льготами;
- контроль над дисциплиной и безопасностью труда на предприятии.

При неправильном подходе к анализу персонала, его возможностей и способностей могут возникать конфликты в трудовых коллективах, интриги, нездоровое соперничество и другие негативно влияющие на реализацию целей предприятия процессы. А потому менеджер по кадровой политике обязан регулярно проводить анализ микроклимата в коллективе, профессиональной деятельности и компетенции сотрудников предприятия, их заинтересованности в работе, психологического состояния, изменяющегося под влиянием внешних и внутренних факторов, их планов на будущее.

Далее про стратегии менеджмента пойдет речь.

 

Другие интересные материалы

Что такое рекреационный туризм

Рекреационный туризм - это вид туризма, основная цель которого восстановление...

Дизайн-студия

 

В столице множество дизайн-студий, как известных, с раскрученными брендами,...

Ограничение, как способ продажи

Человек по природе своей прост и предсказуем.

...
Шалаши в комнате

Любой из нас, будучи ребенком, любил строить шалаши на деревьях...

Закон о бухгалтерском учете

Слово «бизнес», иностранного происхождения, уже прочно осел в сознании ...

Другие статьи...

Интересные идеи

Лучшие идеи

Бизнес идея - делаем евроремонт потолков

В этой статье речь пойдёт об одном из способов заработка...

Бизнес идея - спасение собак

Через этот бизнес вы сможете проявить свою любовь к лучшему...

Бизнес идея - производство угольных брикетов

Все мы знаем, что такое уголь и для чего он...

Летнее кафе – несложный и прибыльный бизнес

Так как люди всегда ели, едят и будут есть, заведения...

Куртка на все случаи жизни

Как известно, современный мир – жестокий мир, регулярно преподносящий различные...

Бизнес идея: развитие туризма в вашем регионе

Людей в наше время притягивает все необычное и таинственное.

...
Бизнес идея - реклама на автомобилях

Многие люди, чтобы добиться успехов в личном бизнесе пытаются придумать...

Другие идеи...

Seo.ua - продвижение сайтов